Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вопреки распространенному мнению, двухнедельный срок со следующего дня подачи работником заявления на увольнение является гарантией работодателя на поиск нового сотрудника.

Увольнение работника до истечения двухнедельного срока после подачи заявления на увольнение по собственному желанию является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, при подаче работником заявления на увольнение и его невыходе на работу указанные действия могут быть квалифицированы как прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Кроме того, Федеральной службой по труду и занятости в письме от 18.06.2012 № 863-6-1 разъяснено, что если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

За защитой нарушенных или оспариваемых прав и свобод в случае нарушения трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию в Волгоградской области, Камышинскую городскую прокуратуру, а также в суд.