Материалы отфильтрованы по дате: Август 2026

В природном парке «Щербаковский» продолжаются трудовые десанты. В рамках национального проекта «Экологическое благополучие» с апреля до конца сентября здесь параллельно проходят две природоохранные акции «Очистим планету от мусора» и «Вода России».

Законодательные изменения

Утверждение плана мероприятий по противодействию нелегальной занятости на 2025–2027 годы (распоряжение Правительства РФ от 08.05.2025 №1166-р). Документ разработан Минтрудом и согласован с заинтересованными ведомствами. План включает 18 мер на федеральном и региональном уровне, которые направлены на профилактику, выявление и пресечение фактов трудовой деятельности с нарушением трудового законодательства и порядка оформления трудовых отношений.

Усиление полномочий межведомственных комиссий по выявлению теневой занятости в регионах. Например, комиссия может принимать решение о включении компаний в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.

Ежеквартальный мониторинг выявления нелегальной занятости — актуализация сведений по фактам такой занятости, определение географических и отраслевых границ её распространения, анализ состава и признаков выявленных административных правонарушений.

Меры

Новые основания для внеплановых проверок работодателей, привлекающих к сотрудничеству самозанятых. С 10 января 2026 года вступил в силу новый перечень признаков, свидетельствующих о нелегальном привлечении самозанятых к выполнению работ и оказанию услуг на основании гражданско-правовых договоров (приказ Минтруда от 08.12.2025 №685н). При их наличии государственные инспекции труда (ГИТ) вправе инициировать в отношении работодателя внеплановую трудовую проверку.

Расширение перечня информации, которую налоговые инспекции передают в межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости (МВК) и Роструд. Например, ИФНС будут сообщать о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми, чей доход превышает 25 тыс. рублей, если эти лица в предыдущем квартале состояли с этой же организацией в трудовых отношениях.

Усиление контроля за заработными платами ниже МРОТ. Если более 10% сотрудников получают меньше МРОТ в течение 3 месяцев, работодателю будет направлено требование о предоставлении пояснений, кроме того он будет вызван на межведомственную комиссию по неформальной занятости.

Ответственность

Административная ответственность за теневую занятость предусмотрена по ст. 5.27 КоАП РФ. Например: за уклонение от оформления трудового договора штраф для организации — от 50 000 до 100 000 рублей, для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей; за зарплату в конверте или ниже МРОТ — предупреждение или штраф до 50 тыс. рублей.

Налоговые последствия — если ФНС выявит факты подмены трудовых отношений договорами с плательщиками НПД или выплаты зарплаты «в конверте», то она доначислит НДФЛ и страховые взносы. Помимо этого, работодателю грозит штраф в размере 20% или 40% от суммы недоимки (ст. 122 НК РФ, ст. 123 НК РФ).

Уголовная ответственность — при масштабном использовании «схем» с самозанятыми и накоплении крупной задолженности по налогам и взносам за три финансовых года руководителю организации или ИП грозит ответственность по ст. 198, 199 или 199.1 УК РФ.

 Информационная работа

Информационно-разъяснительная работа с работниками и работодателями по вопросам снижения теневой занятости и легализации трудовых отношений, а также ответственности за нарушение трудового законодательства. Некоторые аспекты такой работы:

Информирование о правовых последствиях — разъяснение ответственности за нарушение трудового законодательства.

Объяснение рисков для работников — теневая занятость лишает работника социальных гарантий: оплаты больничных и отпусков, доплат за сверхурочную работу, работы в ночное время и праздничные дни, расчёта при увольнении.

Разъяснение рисков для работодателей — помимо штрафов, работодатели могут быть включены в общедоступный реестр недобросовестных работодателей (реестр Роструда). Это влечёт внеплановые проверки, повышенные административные штрафы, ограничения на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, запрет на участие в госзакупках.

Информирование о преимуществах официального трудоустройства — для работников — получение социальных гарантий, накопление пенсионного стажа, возможность получения кредитов, виз и других льгот; для работодателей — снижение рисков проверок и штрафов, улучшение репутации.

Госжилнадзор предостерегает жителей региона от мошенничества в «Макс».

Вам позвонили или подключили к чату в МАХ представители вашей УК или какого-то государственного учреждения? Запрашивают подтверждения личных данных?

Когда речь идёт о важных решениях, всегда лучше опираться на достоверную информацию. Если вы хотите узнать, как проходит контрактная служба, какие предусмотрены выплаты, льготы и какие требования предъявляются к кандидатам, специалисты готовы подробно проконсультировать и ответить на все вопросы.

Отделение СФР по Волгоградской области информирует граждан: установленные для перечислений дни, выпадающие на выходные, перенесены на более ранние, и выплаты придут досрочно.

Губернатор Волгоградской области Андрей Бочаров провел встречу с выпускниками регионального проекта «Сталинградский призыв». В мероприятии также приняли участие руководители профильных ведомств и наставники проекта.

В Волгоградской области наблюдается устойчивый рост числа налогоплательщиков, выбравших для себя специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения», или АвтоУСН.

Сегодня и 7 августа в Новоаннинском районе, на базе ООО Гришиных, проходит региональный научно-технический форум по актуальным вопросам развития АПК и 17-ой Межрегиональной специализированной выставки «День поля «ВолгоградАГРО».

 Глава Камышинского района Елена Береговая и начальник районного отдела сельского хозяйства и продовольствия Александр Давыдов побывали в ООО «Камышинское ОПХ».

Коллективный договор — инструмент стабильности и развития предприятия

Что такое коллективный договор?

Это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Он заключается между работниками (в лице профсоюза или иных полномочных представителей) и работодателем.

Наличие профсоюзной организации на предприятии способствует созданию бесконфликтной среды. Большинство вопросов социально-трудовых отношений решается путем переговоров, что позволяет избежать открытых противостояний.

Кому и зачем нужен коллективный договор?

Коллективный договор становится действенным помощником в вопросах:

• Укрепления трудовой и производственной дисциплины;
• Соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• Коллективной разработки эффективных решений по повышению конкурентоспособности предприятия и результативности труда.

Основные принципы действия договора:

1. Партнерство вместо конфликта. Договор переводит диалог из плоскости претензий в плоскость конструктивных переговоров.
2. Взаимность обязательств. Документ содержит конкретные взаимные обязательства коллектива работников и работодателя, делая обе стороны ответственными за результат.
3. Профилактика споров. Заранее прописанные правила игры предотвращают возникновение индивидуальных жалоб и масштабных забастовок.
4. Экономическая эффективность. Прозрачная система мотивации и условий труда напрямую влияет на производительность и снижает текучесть кадров.
5. Социальная ответственность. Наличие договора повышает репутацию компании как ответственного работодателя.

Уважаемые работодатели и предприниматели! Коллективный договор — ЭТО ЗАЛОГ СТАБИЛЬНОСТИ И УСПЕХА ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ! Укрепляйте сотрудничество с профессиональными союзами. Это единственный цивилизованный способ выстроить долгосрочные, предсказуемые и экономически эффективные отношения с вашим главным активом — людьми.

За получением консультации можно обратиться в Территориальный центр занятости населения города Камышина