АДМИНИСТРАЦИЯ Камышинского муниципального района Волгоградской области

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от _____20___г. № ___

О внесении изменений в Постановление Администрации Камышинского муниципального района от 27.12.2016г. № 1078-п «Об утверждении положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обслуживание Администрации Камышинского муниципального района»

На основании представления Камышинской прокуратуры от 24.06.2025г. № 7-56-2025, руководствуясь статьями 21,22 Устава Камышинского муниципального района Волгоградской области,  

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести следующие изменения в Положение «Об утверждении положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обслуживание Администрации Камышинского муниципального района», утвержденного Постановлением администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области от 27.12.2016 г. № 1078-п:

• пункт 4 изложить в следующей редакции: «4. Выплаты стимулирующего характера К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
• персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается Главой Камышинского муниципального района персонально в отношении конкретного работника. При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) учитывается уровень профессиональной подготовленности работника, сложность, важность выполняемой работы. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и не может превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в месяц. 2) Надбавка за качество выполняемых работ. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за своевременное и качественное выполнение работ, за выполнение работ в установленные сроки и графики не более 50 процентов оклада (должностного оклада). 3) Надбавка за общий трудовой стаж работы. Надбавка за общий трудовой стаж работы устанавливается работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах в зависимости от общего трудового стажа работы: от 3 до 8 лет - 10 процентов в месяц; свыше 8 до 13 лет - 15 процентов в месяц; свыше 13 до 18 лет - 20 процентов в месяц; свыше 18 до 23 лет - 25 процентов в месяц; свыше 23 лет - 30 процентов в месяц. Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно: время работы, как по основному месту работы, так и по совместительству; время нахождения на военной службе. 4) Премиальные выплаты. а) премия по итогам работы (за квартал, год). Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год; Премия по итогам работы за квартал и по итогам года выплачивается работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы в соответствии с распоряжением Главы Камышинского муниципального района на условиях и в размерах, определенных Главой Камышинского муниципального района. Выплата премии за квартал и по итогам года производится пропорционально отработанному времени работникам, проработавшим неполный расчетный период (квартал, год) вследствие: принятия на работу в течение календарного года; временной нетрудоспособности; нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы. б) премия за выполнение особо важных и срочных работ; Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год. в) единовременная премия выплачивается за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением. Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада). Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере. Применение указанных выплат не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу). Решение о введении выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается Главой Камышинского муниципального района с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами».

2. Председателю Комитета учета и отчетности администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области и Председателю Комитета финансов администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области производить начисление заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обслуживание Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области, утвержденным Постановлением администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области от 27.12.2016г. № 1078-п.
3. Настоящее Постановление подлежит официальному обнародованию путем его официального опубликования.

И.О. Главы Камышинского муниципального района
Волгоградской области Д.Н. Панченко