В этом случае официально работнику выплачивается только часть дохода, размер которого прописывается в трудовом договоре, а оставшаяся часть выдается «в конверте», размер которой, как правило, фиксируется только на словах. При этом риски от выплаты теневой зарплаты несут как работодатель, так и работник.

Трудовые отношения в случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в профессиональном развитии и предоставлении социальных гарантий в будущем. Работники, согласившиеся на получение зарплаты «в конвертах», должны знать о негативных последствиях такого решения:

— отсутствие трудового стажа за период, в котором не заключался трудовой договор, потеря части пенсии, так как она рассчитывается только из официальной заработной платы;

— лишение всех социальных гарантий (оплату больничного листа, пособие по беременности и родам, всех доплат, предусмотренных трудовым законодательством и пр.);

— невозможность спланировать доходы, так как при неофициальном трудоустройстве у работника нет законных прав и гарантий сохранения работы и получения заработной платы;

— потеря возможности получения налоговых вычетов при покупке жилья, оплате образовательных и медицинских услуг.

Фото Межрайонной ИФНС №3