Работодатель прибегает к схеме заработной платы «в конвертах», чтобы сэкономить средства на обязательных отчислениях: НДФЛ, страховых взносах, взносах от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Их считают только из размера официальной зарплаты, которую компания указывает в документах для контролирующих органов.

Работники, согласившиеся на получение заработной платы «в конвертах», должны знать о негативных последствиях таких решений как:

?ограничения в социальных гарантиях — больничные, декретные, отпускные, компенсации при увольнении и сокращении рассчитываются только от официальной зарплаты

?проблемы с одобрением кредита — банки оценивают только «белые» доходы, поэтому зарплата «в конверте» снижает шансы на одобрение

?сложности с доказательствами — поскольку неофициальные выплаты не отражены в официальных документах (таких как расчётные листы или налоговые декларации), работник, соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.

Если работник столкнулся с проблемой выплаты заработной платы «в конвертах», он может направить обращение:

✔в Федеральную службу по труду и занятости

✔в налоговый орган по месту нахождения организации или ИП

✔в правоохранительные органы.